法拉達(dá)在天津的具體待遇會受到多種因素的影響：

一、薪資方面1. 基本工資 - 對于生產(chǎn)崗位的員工，如果是新入職且沒有太多經(jīng)驗的普通工人，基本工資可能在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平附近，大概在2000 - 3000元左右。隨著工作年限的增加、技能的提升以及崗位等級的晉升，基本工資會逐步提高。 - 技術(shù)崗位的員工，像工程師等技術(shù)類職位，基本工資會根據(jù)其專業(yè)技能水平和工作經(jīng)驗而定。初級工程師的基本工資可能在4000 - 6000元，有一定工作經(jīng)驗和高級技能的工程師基本工資能達(dá)到8000元以上。2. 加班工資 - 如果企業(yè)有加班需求，加班工資的計算通常按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。平時加班一般按照1.5倍工資計算，周末加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資。

二、福利方面1. 五險一金 - 法拉達(dá)通常會為員工繳納五險一金。公積金的繳納比例按照天津當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行，社保方面涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。這為員工提供了基本的社會保障。2. 帶薪休假 - 員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。此外，工作滿一定年限后，員工還可以享受帶薪年假，例如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3. 其他福利 - 可能會提供一些節(jié)日福利，如在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或者補(bǔ)貼。部分崗位可能還會有工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

三、職業(yè)發(fā)展方面1. 培訓(xùn)機(jī)會 - 企業(yè)可能會為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，以提升員工的技能水平。例如針對新入職員工的崗位技能培訓(xùn)，以及針對老員工的技能提升和管理能力培訓(xùn)等。2. 晉升通道 - 在法拉達(dá)內(nèi)部，一般有較為明確的晉升通道。生產(chǎn)員工可以從普通工人晉升為線長、車間主管等管理崗位；技術(shù)人員可以從初級工程師晉升為高級工程師、技術(shù)主管等職位。

不過，待遇情況可能會隨著時間推移、市場環(huán)境變化以及企業(yè)經(jīng)營狀況的改變而有所不同。